Ley de familias: Guía actualizada con permisos y medidas

En los últimos años, la llamada Ley de Familias ha sido centro de debate político y social en nuestro país. Lo cierto es que todavía no existe un texto unificado aprobado en el BOE que recoja todas las medidas anunciadas, pero sí hay información que puede interesarte. 

Desde Gestoría Pastor vamos a contarte todo lo que necesitas saber sobre esta ley, qué está aprobado y que está en vigor, además de las medidas que siguen pendientes. 

¿Qué es la nueva Ley de Familias?

Es un proyecto legislativo que tenía como objetivo crear un marco único de protección y derechos para las familias en España. Entre sus propuestas principales figuraban reconocer nuevos modelos familiares, ampliar los permisos de conciliación, mejorar la cobertura económica por crianza y actualizar la regulación de familias numerosas.

¿Existe una Ley de Familias aprobada?

La respuesta breve es no. En 2023 se presentó un proyecto de nueva Ley de Familias, pero su tramitación se paralizó con la disolución de las Cortes y el adelanto electoral. Desde entonces, se han aprobado algunas medidas mediante otras normas, pero no se ha aprobado la Ley de Familias como texto único e integral.

Por tanto, a día de hoy no existe una norma completa que englobe todos los derechos y ayudas anunciados en su momento. Lo que sí encontramos son avances legales que responden al espíritu del proyecto de Ley de Familias, pero repartidos en distintas normas.

Aunque es fácil encontrar muchas fuentes que hablan de “nuevas medidas de conciliación familiar”, lo cierto es que la ley como tal no está aprobada.

Permisos y medidas que sí están en vigor en 2025

Aunque no hay una ley unificada, sí se han puesto en marcha medidas relevantes que afectan a la conciliación laboral y la protección familiar. Entre ellas destacan:

• Permiso retribuido de 5 días por cuidados: Desde junio de 2023, cualquier persona trabajadora tiene derecho a 5 días retribuidos al año para atender a familiares de primer o segundo grado por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica.
• Permiso parental de 8 semanas (no retribuido): En vigor desde 2023, este permiso permite a padres y madres disfrutar de hasta 8 semanas de ausencia laboral para el cuidado de hijos menores de 8 años. Puede tomarse de forma continua o fraccionada.

Estas medidas derivan de la transposición de la Directiva Europea 2019/1158 sobre conciliación, no de una nueva ley de familias en el BOE.

• Flexibilidad horaria y adaptación de jornada: Ya existían en el Estatuto de los Trabajadores, pero se han reforzado para facilitar la conciliación familiar.

ACTUALIZACIÓN 29 DE JULIO DE 2025: Se ha publicado en el BOE la Ley 9/2025 en relación a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de progenitores y cuidadores. Esta modificación del Estatuto de los Trabajadores, del Estatuto Básico del Empleado Público y de la Ley General de la Seguridad Social, entra en vigor el 31 de julio de 2025.

Estas son las novedades:

• El permiso de nacimiento y cuidado pasa de 16 semanas a 19 para cada uno de los progenitores. Son tres semanas más; las últimas dos semanas adicionales pueden disfrutarse de forma flexibles hasta que el menor cumpla 8 años. Para contextualizar, las primeras 6 semanas deben disfrutarse de forma obligatoria e ininterrumpida, y las siguientes 11 semanas pueden distribuirse en periodos semanales o de forma ininterrumpida hasta que el menor cumpla 12 meses.
• Durante estas tres semanas extra, la persona trabajadora mantendrá sus ingresos de forma ordinaria.
• En el caso de familias monoparentales, se reconoce el derecho de hasta 32 semanas de suspensión o permiso.

En Gestoría Pastor te ofrecemos nuestro servicio de asesoría laboral en Valencia para ayudarte a conocer todas las obligaciones legales y evitar cualquier conflicto entre la empresa y los trabajadores. 

¿Qué cambios se anunciaron y no se han aprobado aún?

El proyecto original incluía las siguientes reformas que todavía no están vigentes:

• Reconocimiento legal de nuevos modelos familiares (monoparentales, reconstituidas, LGTBI) con el mismo estatus que la familia nuclear tradicional.
• Cambios en el título de familias numerosas, como el mantenimiento del reconocimiento hasta que el último hijo cumpla la edad límite, incluso si otros hijos se emancipan.
• Nuevas ayudas económicas universales por crianza.

Estos puntos se mantienen como propuestas políticas, pero no forman parte de ninguna ley aprobada y publicada.

¿Qué ayudas existen actualmente?

Aunque no hay una nueva ley de conciliación familiar única, sí hay beneficios vigentes:

• La prestación por crianza de 100 euros al mes (ampliada a más madres trabajadoras en 2023).
• Deducciones fiscales por hijos o por familia numerosa, con la regulación anterior.
• Bonificaciones y ayudas autonómicas según cada comunidad.
  

A junio de 2025, no hay una Ley de Familias aprobada como norma integral. En su lugar, encontramos un conjunto de medidas parciales recogidas en decretos, y reformas de otras leyes. Si tienes más dudas sobre este tema o quieres que te ayudemos de forma personalizada, contacta con nosotros aquí.