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Bonificaciones y ayudas a la contratación

Bonificaciones y Ayudas a la Contratación


Las bonificaciones por contratación, son ayudas que otorga el Estado a las empresas y a los autónomos para incentivar la contratación de trabajadores. La finalidad de estas ayudas es la de reducir la tasa de paro.

Existen diferentes ayudas a la contratación dependiendo de la situación del trabajador o de la empresa/autónomo.

En la actualidad, muchas ayudas a la contratación se han eliminado ya que la tasa del paro es inferior a la de años atrás.

A pesar de todo, la tasa de paro sigue siendo elevada por lo que este tipo de bonificaciones resultan interesantes y benefician tanto a trabajador como a empresario.

Para arrojar luz sobre todo este tema vamos a hablar de las bonificaciones que están vigentes en la actualidad.

Tipos de ayudas a la contratación

En 2019, el Gobierno eliminó la reducción del 50% de la cuota para los contratos de prácticas, también eliminó la bonificación del 100% de la cuota de los jóvenes emprendedores que contrataran a personas mayores de 45 años.

A pesar de ello, siguen vigentes algunas bonificaciones por contratación cuando se den algunos supuestos:

Modificación de los contratos de prácticas por contratos indefinidos

Esta bonificación por contrato beneficia a aquellos negocios que tenga menos de 50 trabajadores. En el supuesto de que la empresa modifique el contrato, podrá disponer de una bonificación de entre 500€ o 750€ al año dependiendo de si el trabajador es hombre o mujer.

Ayudas a la contratación de personas con discapacidad

Esta ayuda a la contratación es la que más bonificación tiene. Cuando se formaliza un contrato de este tipo, hay bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que varían entre los 4.500€ hasta los 6.300€ al año.

Estas bonificaciones se aplican en función de la discapacidad, sexo y edad del empleado.

Además de recibir la bonificación en las cuotas, el empresario recibirá una subvención de más de 3.000€ si se formaliza el contrato.

Contratación de víctimas de violencia de género o de terrorismo

Las empresas que opten por esta contratación podrán recibir una bonificación de 1.500€ al año durante 4 años siempre que el contrato del trabajador sea indefinido.

Contratación de personas en riesgo de exclusión social

Esta ayuda a la contratación se hace efectiva en caso de que la empresa contrate a mayores de 18 años y menores de 30, personas desempleadas que han pasado por prisión, han tenido problemas con las drogas…

En definitiva, que el trabajador se encuentre en situación de exclusión social.

Las empresas que contraten personal en esta situación recibirán la bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 600€ al año durante 4 años.

Ayudas a la Contratación

Requisitos para obtener bonificaciones por contratación

Para obtener estas ayudas a la contratación, hay que tener en cuenta una serie de normas fijas.

Para optar a estas ayudas a la contratación la empresa debe estar al corriente en lo que se refiere a obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

No haber sido excluida de los beneficios que proporcionan los programas de empleo a causa de faltas muy graves.

Características de las diferentes ayudas a la contratación

Las empresas que obtén a la bonificación por contratación de personas con discapacidad tendrán que mantener al empleado durante 3 años. En caso de que se termine la relación laboral por distintos motivos, la empresa deberá sustituir a este trabajador por otro.

En caso de que la empresa no cumpla con esta norma, debe reintegrar la subvención que se le haya proporcionado en el periodo de tiempo de incumplimiento.

 

Asimismo, los beneficios de la empresa que reciba ayudas a la contratación no podrán, en el mismo tiempo que reciban otras ayudas con la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.

Si no se cumplen los requisitos exigidos para recibir estas bonificaciones por la contratación, la empresa deberá devolver las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas en la Seguridad Social.

Se deberá ingresar el recargo y los intereses de demora correspondientes.

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