Plan de Acoso Laboral: Qué es y Cómo Conseguirlo
Es fundamental que nuestros empleados estén a gusto en nuestra empresa, que trabajen en un ambiente seguro y adecuado por eso es obligatorio que cada empresa cuente con un protocolo de acoso laboral, por pequeña o grande que sea.
En Gestoría Pastor te explicamos qué es un plan de acoso laboral y cómo conseguirlo.
Qué es el plan de acoso laboral
El plan de acoso laboral es un protocolo que debe contener las medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier acoso en el trabajo.
Además, es importante que el protocolo cuente con las formas para denunciar situaciones de acoso y el procedimiento en el caso que esto pase.
Este plan debe respetar la normativa sobre la prevención del acoso laboral y tiene que difundirse a todos los empleados de la empresa por internet o en documentos en papel.
Cómo elaborar un plan de acoso laboral
Para elaborar un plan de acoso laboral se puede elegir entre varios modelos. Cada empresa elegirá el que más se adapte a su sector o tipo de empresa, lo importante es que se respeten los siguientes aspectos:
- Las medidas preventivas frente al acoso
- Tener una comisión instructora o una persona instructora para recibir las denuncias o quejas por acoso y dar inicio al procedimiento en caso de acoso sexual en el trabajo.
- Habilitar un canal de denuncias confidencial, rápido y accesible para las víctimas.
- Contar con un procedimiento para la investigación del acoso laboral que ha sido denunciado.
Aunque la empresa no tenga obligación de tener un Plan de Igualdad, sí está obligada a tener de acuerdo a la normativa un protocolo de acoso laboral.
Muchas pymes contactan con gestorías ya que el plan de acoso laboral tiene que respetar la normativas española inherente a este tema por lo tanto es necesario tener la ayuda de profesionales del sector.
En Gestoría Pastor podemos ayudarte a elaborar el plan de acoso laboral para que respete la normativa vigente. Si quieres más información, contáctanos.
